Revize360

Kariéra – Nabídka práce v Revize360

Přidejte se k týmu Revize360. Stavíme moderní servis a revize fotovoltaiky, kde má odborná práce smysl, jasný dopad a dlouhodobou perspektivu.

V Revize360 věříme, že kvalitní tým je základ dlouhodobého úspěchu. Nehledáme jen „obsazení pozice“, ale kolegy, kteří chtějí rozvíjet obor revizí a servisu fotovoltaických systémů.

Budujeme prostředí, kde je prostor pro samostatnost i týmovou spolupráci, kde rozhodují data, praxe a respekt k odbornosti. Pokud chcete pracovat na projektech, které mají reálný dopad na bezpečnost a výkon instalací, budete u nás na správném místě.

Co je pro nás důležité: profesionalita, férová komunikace, odpovědnost vůči klientovi a chuť učit se nové věci.

Koho do týmu hledáme

Do firmy hledáme technické i organizační role. U každé pozice je klíčová kombinace odbornosti a schopnosti komunikovat s klientem i kolegy.

  • Technické role: revize, servis, diagnostika, projektování.
  • Podpůrné role: koordinace zakázek, administrace, komunikace se zákazníky.
  • Seniorní role: vedení agendy, standardizace procesů, mentoring juniorů.

I když aktuálně není otevřená konkrétní pozice, můžete nám poslat CV. Kvalitní kandidáty si rádi držíme v kontaktu.

Proč k nám

  • Stabilní zázemí firmy s dlouhodobými zakázkami v rostoucím segmentu

  • Jasně nastavené role, odpovědnosti a očekávání od prvního dne

  • Smysluplný onboarding a podpora mentora při zaučení

  • Průběžné vzdělávání, certifikace a profesní rozvoj podle role

  • Moderní pracovní nástroje, interní know-how a sdílení zkušeností

  • Férové odměňování navázané na odpovědnost a přínos

  • Otevřená komunikace a prostředí, kde se problémy řeší věcně a rychle

Jak probíhá výběrové řízení

  1. Odeslání CV a krátkého představení

    Pošlete nám CV a pár vět o sobě, zkušenostech a preferovaném směru.

    Zjistěte více

    Nemusíte mít formální motivační dopis - stačí věcně popsat, co hledáte.

  2. Úvodní HR/technický call

    Krátký hovor, kde si sladíme očekávání, náplň role, senioritu a formu spolupráce. Obvykle 20-30 minut online.

  3. Ověření odbornosti

    U technických pozic následuje praktická část - případová situace, technický úkol nebo diskuse nad reálným problémem z praxe.

  4. Finální setkání a nabídka

    Setkání s odpovědnou osobou, potvrzení podmínek spolupráce, termínu nástupu a konkrétní nabídky.

  5. Onboarding a zapracování

    V prvních týdnech vás provedeme interními postupy, systémy i standardy kvality, abyste se rychle dostali do tempa.

Časté dotazy

Jak rychle se po zaslání CV ozýváte?

Typicky do 2 pracovních dnů. Pokud je role aktivně otevřená, reagujeme zpravidla rychleji.

Musím mít zkušenosti přímo z FVE?

Výhodou to je, ale není to vždy podmínka. U řady rolí je důležitější technický základ, pečlivost a chuť se rychle učit.

Nabízíte i juniorní pozice?

Ano, u vybraných rolí ano. U juniorních kandidátů sledujeme především přístup, spolehlivost a schopnost učit se v praxi.

Je možné pracovat remote?

Záleží na typu role. Projektové a některé podpůrné pozice mají hybridní nebo remote režim, terénní role vyžadují přítomnost v regionu.

Jak dlouho trvá výběrový proces?

Obvykle 2-4 týdny. Pro urgentní pozice zrychlujeme proces. Jakmile si vzájemně porozumíme a domluvíme se na podmínkách, můžete začít.

Otevřené pozice

Aktuálně hledáme

U každé role najdete detail náplně práce, požadavky, benefity a konkrétní průběh výběrového řízení.

V tuto chvíli nemáme publikované žádné volné pozice. Váš profil nás ale zajímá i tak - pošlete nám CV přes formulář níže a ozveme se, jakmile bude vhodná role otevřená.

Máte zájem a chcete se k nám přidat?

Pošlete nám CV a motivační dopis. Budeme se těšit na vaši zprávu!